Welcome: Telekom-Auszubildende werden für Integration von Migranten sensibilisiert
Auf der Tagesordnung steht dabei jedoch auch immer die Gleichberechtigung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit Migrationshintergrund. „Wir haben Auszubildende verschiedener ethnischer Herkunft; die Ausbilder, Azb und Führungskräfte achten gemeinsam darauf, dass keine Diskriminierungen entstehen“, erläutert Werner Josef Arenz, Ausbilder und Referent bei der Abteilung Training der Telekom in Koblenz.
„Wir haben verschiedene Lernaufträge mit Leitfragen erstellt, die von den Auszubildenden im Alter von 16 bis 25 Jahren in Kleingruppen bearbeitet werden. Das Ergebnis wird anschließend den anderen Kollegen und Kolleginnen präsentiert. Die Visualisierung ist den Azubis freigestellt“, so Arenz. „Auf zu viele Vorgaben haben wir jedoch verzichtet, wir wollten da keine Richtung vorgeben.“
„Wie können ausländische Kollegen in euer Team integriert werden?“ „Wie können in diesem Bereich Probleme gelöst werden?“ – Diese Fragen sollen Impulse für die Auseinandersetzung geben. Langfristig geht es jedoch auch darum, die Auszubildenden für diese Themen zu sensibilisieren.
„Wir haben festgestellt, dass alle aktiv und interessiert an den Workshops teilnehmen“, erzählt Arenz. Jede Veranstaltung wird evaluiert und das Konzept den Bedürfnissen der Jugendlichen neu angepasst. Werner Josef Arenz betont: „Wir achten sehr auf Aktualität. Vor einigen Wochen hatten wir beispielsweise eine Demo der NPD in Koblenz behandelt. Wir werden auch dieses Thema als Lernbaustein bei der nächsten Welcomeveranstaltung mit aufnehmen.“
Das Projekt ist ein sehr gutes Beispiel dafür, wie die Auseinandersetzung mit Gleichberechtigung fest in einen Ausbildungsgang integriert und verstetigt werden kann. Daher wurde die Telekom beim Wettbewerb „Im Netz gegen Rechts“ ausgezeichnet.
Weitere Informationen:
www.gelbehand.de/welcome
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