Prekäre Beschäftigung und Arbeitnehmende mit Migrationshintergrund
Bildungsangebote zur Förderung der Gleichberechtigung im Betrieb
In dem Arbeitspapier werden Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, wie unterschiedliche Formen der Ungleichbehandlung thematisiert, abgebaut und Strategien der kulturellen Vielfalt in der Praxis entwickelt werden können. Dabei wird besonders auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen eingegangen.
Auf der Basis von Interviews mit Expert*innen im Betriebsrat, in der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder in den Gewerkschaften werden in dem Text Potenziale für Antidiskriminierungsarbeit und die Förderung von Chancengleichheit eruiert. Mit den im Projekt entwickelten Seminarmodulen werden Anregungen geliefert, um betriebliche Akteure für ungleiche Zugangschancen zum Arbeitsmarkt und Diskriminierungen in der Arbeitswelt zu sensibilisieren und das eigene Wissen um entsprechende Handlungsoptionen zu erweitern.
