Wie kommen Azubis unterschiedlicher Herkunftskultur miteinander aus?

Die Studie „Azubis unterschiedlicher Herkunftskultur: Wie kommen sie im betrieblichen Alltag miteinander aus?“ des Deutschen Jugendinstituts untersuchte das interkulturelle Zusammenarbeiten von Jugendlichen in Betrieben. Befragt wurden 1.130 Auszubildende bei Ford Köln, Deutsche Bahn Dortmund, Bosch Stuttgart-Feuerbach und der Deutschen Werft in Kiel. Ergebnis: Das Miteinander funktioniert überwiegend gut. Fremdenfeindlichkeit oder Rassismus spielen kaum eine Rolle, kleinere Probleme treten vor allem auf, wenn eine Sprache genutzt wird, die andere nicht verstehen. Die zweite und dritte Projektphase umfasst Seminare in den beteiligten Betrieben, um die Ergebnisse zu diskutieren und Maßnahmen zu entwickeln. Abschließend wird ein praxisorientiertes Handbuch erstellt. Das Projekt leistet einen wichtigen Beitrag zur Förderung interkulturellen Verständnisses, Solidarität und Integration in der Arbeitswelt.