Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung der Currenta-Gruppe

Die Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung der Currenta-Gruppe wollte in ihrem Betrieb im Chemiepark Leverkusen ein Zeichen gegen rechtsextreme Parolen und diskriminierende Stammtischsprüche setzen und klarstellen, dass sie für eine weltoffene, tolerante und diskriminierungsfreie Gesellschaft steht. Entstanden ist eine Antirassismus-Kampagne, die auch in Zukunft weitergeführt und optimiert werden soll.

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung entwarf Postkarten, Sticker und Checkkarten für Ausweishalter, die klare Botschaften wie „Wir gegen Rassismus“ oder „Wir gegen Menschenfeindlichkeit“ enthalten. Über den Betriebsrat, die Vertrauensleute, Betriebs- und JA-Versammlungen sowie das Intranet machten sie innerbetrieblich auf die Kampagne aufmerksam. Auch außerhalb des Unternehmens stellten sie das Projekt unter anderem auf Ausbildungsmessen und Veranstaltungen vor.

Die Kampagne fand großen Zuspruch – sowohl bei den Führungskräften als auch bei Mitarbeiter*innen und Auszubildenden. Die Sticker sind überall präsent, etwa auf Laptops oder am Arbeitsplatz. Zusätzlich liegen die Postkarten und Checkkarten in den Raucherkabinen aus und werden an schwarzen Brettern angepinnt.

Mit ihrer Antirassismuskampagne setzt die Konzern-JAV der Currenta-Gruppe ein starkes Zeichen gegen Rassismus und Diskriminierung. Durch kreative Materialien wie Postkarten, Sticker und Checkkarten für den Ausweishalter hat die Kampagne sowohl innerbetrieblich als auch auf Ausbildungsmessen und in der Öffentlichkeit Aufmerksamkeit erzeugt. Mitarbeiter*innen, Auszubildenden und Führungskräfte tragen die Botschaft aktiv weiter und bekennen sich klar und deutlich zu einer weltoffenen und diskriminierungsfreien Gesellschaft und Arbeitswelt. Diese Aktion fördert den Dialog und schafft eine demokratische Betriebskultur, die zum Nachdenken anregt und zum Handeln aufruft. Ein wertvoller Beitrag für eine positiven und respektvolle Unternehmenskultur.